南山民工法律援助！

1、关于调换工作岗位：企业在形式变化时，可以在与你协商后调整工作岗位，协商后达成一致意见的，视为对原劳动合同变更的形成的新合同。

2、“我该怎么办”：如果你同意调岗，可以就调换后的工作岗位的工资、待遇等进行协商，如果协商不成、或是你不愿意调岗：可以解除合同。

3、“我该得到些什么”：
（1）如果是你与公司协商解决合同、或者公司提出解除：应当给予你经济补偿金，从你入厂时起算，每满1年给1个月工资的补偿，6个月以上不满1年的按1年算、不满6个月的给半个月工资。

（2）你还可以要求从2008年2月1日起到5月每月双倍工资（如果已经按月给了你工资：你可以再要一个月工资）。
依据是：《劳动合同法》第八十二条 第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2、你的朋友：其他与你相同，只是他的双倍工资应从3月到签定合同之日。

你的思路很清楚，以现在的情形就看你和老板谈时，谁先提出解除合同了！

1 如果是你先提出解除合同，能拿到的赔偿金也就是一个月的工资赔偿。
（依据劳动合同法第47条规定）

2 如果是单位提出来的，那么这里还有个前提条件，公司根据需要可调整员工岗位。你合同若规定或写明的工作就是电工，你可拒绝老板的要求，就不受调整岗位那条的限制了，如公司一意要你调岗，那你可申请劳动仲裁。

3 公司违反规定解除合同要赔偿你双倍赔偿金的（依据劳动合同法47、89条规定）

4 劳动争议只能申请仲裁，仲裁是不收费的，你到仲裁委员会领取一份表格，上面都有固定格式，你填写即可。时间三到四个月左右（算上执行）

5 你有工资条等能证明你去年就和公司建立了劳动关系，那么你还可主张5月份以前未签合同的双倍工资，即2008年1月1日至签合同的前天的双倍工资。

履行劳动合同中，变更工作岗位，应当经双方协商一致，签订变更协议，变更协议可以作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的效力。

1、关于调换工作岗位：企业在形式变化时，可以在与你协商后调整工作岗位