像我这样的劳务纠纷该如何处理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 11:03:49
2008年4月开始在一家小公司工作,工作的时候商定的工资是每月2000,说三个月后签劳动合同,但是一直都没有跟我签,每次发工资有工资单,但是工资单都是公司单方面保存,所有的工作签到也是在公司的一个办公系统中完成,后来我有别的地方工作走了,走的时候还有将近3000块钱没有给我,说等到发工资的时候来拿,可是到了发工资的时候去拿的时候公司找各种理由不给,到劳动部门投诉给我的回应是企业那方不承认我是他那的员工,说所有的工作都是外包的形式给我干的
而我手上掌握的证据又很好,只有之前从那系统中导出的签到记录和一些工作汇报
像我这样该如何维护自己的权益,请各位有经验或懂这些的给点提示,谢谢
到现在那个系统中还有我之前跟同事之间的工作交流记录

还有我上班的时候每天进出公司的监控录像不知可否作为证据

系统中导出的签到记录和一些工作汇报就可以证明你是在他们单位工作。而且没有合同还应该给你双倍的工资。请律师帮你起诉吧

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

去法院起诉

建议你以协商来解决，因为你从系统中导出的那些东西基本上没有什么证明力。用人单位应该没有给你还有其他的员工办理保险和签订劳动合同和办理保险，你可以以此为筹码和用人单位谈判，现在劳动部门对这个管理的较严，处罚较重。具体的操作和结果就要看你的能力了