我该不该签劳务派遣的合同呢,大家帮帮忙

你签的劳务派遣公司叫啥名？

劳务派遣必须保证符合国家关于最低工资的规定,否则应属于违法.其实,某中程度上来说和劳务派遣公司签订合同更好.
至于应够签署合同,要看你自己利益取舍,如果符合你的专业去向,并无不可.发生纠纷的时候,你可以找用人单位,也可以找派遣单位解决.也就是说,对你多了一层保障.

一、 你首先要对劳务派遣这种用工形式有基本的了解。
劳务派遣用工形式在劳动合同法上有相关规定的，受劳务派遣的劳动者是受劳动法保护的。
劳务派遣单位是也就是和你签合同的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、 对于你的工资应该符合最低工资标准。
劳动部关于印发《企业最低工资规定》的通知规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。

应该

如果有别的好工作在等你，那就不签

你好。
我是人力资源公司的业务员，为好几家公司做人事代理工作。
劳务派遣合同有他不好的地方，待遇比正式员工相比较低比如奖金等福利。
但也有好处，代理公司一般较为专业不会损害员工的基本利益比如社保等。一旦出现劳动纠纷，有待理公司当中调解，不至于走极端。
更你的人事代理员保持联系吧。
祝你好运
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