如何界定人力资源管理部门与直线部门的职责分工？

楼主是不是想说人力资源管理部门和直线部门经理的职责分工？

如果是这样的话，那么我认为，直线经理就是担当指挥员的角色，更多的是负责业务上面的问题；而人力资源部门更多的担当政委的角色，更多的负责是员工的精神层面的问题。

两者都需要对员工的激励负责，但是人力资源部门负责的是比较大的从公司层面上的员工的问题，而直线经理负责的多是一些比较具体的方面的问题。