07年5月签订合同试用期为1年，新合同法08年实施，单位还是在今年5月给转的正，对吗

不正确，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉

不对。
1、第二章第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第七章第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、时间超过部分没补保险，可以要求企业付双倍工资。
3、如果离职，工作一年多补偿1个月工资，二年补偿2个月工资，二年半补偿2个半月工资，以此类推。
补充回答：
1、试用期其实只不过是工资可以低点，不管你是多久的试用期，过了试用期保险一定得给你补上，工资不得低于正式工资的80%。你的07年5月签的合同也不是正式合同，正式合同不可能1年试用期，劳动局不可能签章，如果07年5月的合同不是正规合同，正好是证据（工作一年的证据）。按事实说话，试用期空白不影响什么。
2、你投诉以后，劳动局给企业改正及企业跟你协商解决时间为一个月，30日后劳动局去单位调查、属实后强制执行。

法律与事实相结合，如果事实得不到证实，那就只能看合同了