十一加班怎么算？

首先要看劳动合同约定的工资是如何计算了,如果是月薪的,应这样计算月薪除以21.75天乘以3倍.如果是日薪的,则要当天日薪加上日薪乘以3倍.
解释:因月薪里已包含了十一的工资,所以只需另给三倍工资即可.相反,日薪则未包含,所以如果日薪计算,1.2.3天都上班的,则要给12天的工资了(3天乘以4倍).

节假日加班工资计算方法
（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。
3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

法定假日劳动者属于带薪休假，这也是实际工作天数和计薪天数不一致的原因。如果劳动者法定假日加班的话，单位应支付300%的加班费，再加上放假但计薪的工资实际上是上一天班拿平时4倍的工资。

支付三倍工资

三倍工资

多给两倍工资。