懂劳动法 劳务纠纷的帮忙看下

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/24 03:54:15
一家保安工司的员工的工作制度为每天工作八小时月薪八百，工作十二小时一千二，午饭时间三十五分钟，节假日照常上班且没有双薪等其他的一些福利，签订的两份合同都在工司扣着，员工申请辞职也一拖再拖不予批准，请问这里面有多少不合法行为找什么组织申诉谢谢

1、你每周工时如果超过四十，其它超时就是延时加班，应当支付150%的加班费，如果时节假时加班按国家法定标准支付加班费。但要注意收集你加班的证据
2、公司是否为你支付国家规定的保险？如果没有，可以要求支付。
3、劳动者提前一个月以书面形式提出辞职，就可以。
4、劳动者应当有一份合同。
以上几点你要注意搜集证据，加班、保险、及辞职的证据，可以到劳动监察进行投诉。因为你的问题不清楚，有其它问题可以再询问我。

目前每个城市应该都有劳动仲裁委员会，你可以打本地的114查询劳动仲裁委员会的号码，你与劳动仲裁委员会联系他们会帮你解决的。