我在一个建筑公司任施工员5年，由于没有签订劳动合同，现在公司要裁员，我怎么向公司提出经济补偿

没签订劳动合同是企业违法的,你可以去劳动局申请劳动仲裁,按照新劳动法规定公司需要按照两倍的工资赔偿你五年的费用,但你要有证据,证明你五年里都在这家公司里上班,如找不到那就有点困难了,就算你工资是口头协议,但发工资时公司无让你签名吗?如果没有你还可以告他拖欠工资,但然时间不能太长,顶多一两个月,多了,不会有人信,最好的方法是去劳动局,千万不要私了,他想和你私了就是不想你去仲裁.而且私了的费用一定比仲裁底,祝你好运.

建议你 第一要务不是和他们计较

最大的任务是找工作

所谓补偿 最好是和同时被裁减的同事一起商量着来

公司是强势 你一个人是弱势 如果是群体的工人裁员 就不是小事儿了

大家是同命运的 人多力量大

1、未提前30天通知，要支付代通知金一个月工资。
2、支付经济补偿金5个月工资。
3、未签订劳动合同法，从08.2.1起，要支付双倍工资。

应该补偿你5个月的工资，还有08年至今没有签订劳动合同的双倍工资