UC知道双方签的合同都已经生效了，不过是私人协议，我想提前离开可以吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 16:54:12
来这个地方工作的时候，他叫我签私人协议，是签一年，但是我现在想提前离开。
他签协议的时候没有把制度给我看，而在我请假的时候扣工资却是按制度里面扣的，而不是按合同里面定的工资来平均扣的。
他给我工资是每月650，而制度上面定的是每天工资等于每月工资除以25.5天，也就是说每天大约工资也是25.5，但是他给我们的工资并不是按制度上面来的，扣工资是按制度上面来扣的。请问这样合理吗？
他说每月给我们四天休息，是福利，也就是说是带薪的，那按照他这样算我们休息的四天是没有算工资的，请问我可不可以就这样申请辞职？还是他应该给我相应的赔偿？
他签协议的时候没有把制度给我看，而在我请假的时候扣工资却是按制度里面扣的，而不是按合同里面定的工资来平均扣的。
他给我工资是每月650，而制度上面定的是每天工资等于每月工资除以25.5天，也就是说每天大约工资也是25.5，但是他给我们的工资并不是按制度上面来的，扣工资是按制度上面来扣的。请问这样合理吗？
他说每月给我们四天休息，是福利，也就是说是带薪的，那按照他这样算我们休息的四天是没有算工资的，请问我可不可以就这样申请辞职？还是他应该给我相应的赔偿？
1、日工资=月工资／21.75 ,可见你们的制度违反法律.
2、如果合同工资是650元，周六算加班，双倍工资。你如果只有星期休息，那你的实际工资应该为：650＋(650／21.75*4*2)=889元.
3、请假是要按照规章来定的，除了国家规定的带薪假外（如病假，婚假等），其它事情，公司可能不予批准，如果批准了，每请一天按650／21.75来扣你的薪水,多扣不行的.
4、不想做就辞职好了，叫他们工资给你结结清，这么简单的事，赔偿什么之类的比较烦。就算你拿来了，还不是要找工作，靠那点赔偿也发不了财。好合好散嘛。如果公司不愿意给你工资，那就另当别论了。要为自己维权也是应该的。