辞职，但没签正式的合同，试用期合同9月4号都已经过期了

只有试用期没有正式合同的情况下，试用期合同视为正式合同。所以你的情况是劳动合同到期终止，不会有什么大问题。只不过，公司应该及时把你的公积金帐户转入你的新公司或者封存办，并停止缴纳社保费（这种问题他们不会不积极的）。

半个月工资肯定应该给你，如果公司不按时给就属于拖欠工资，你可以到劳动监察投诉或者劳动仲裁。监察不需要费用，可以责令公司限期支付，如果限期内没有支付，就要求公司除了支付应付款项，再另外支付给你相当于被拖欠工资数额50%到1倍的赔偿金；或者你可以不去劳动监察而去劳动仲裁，仲裁需要交费用（据说现在是300元了），但是如果仲裁支持了你，你可以获得被拖欠的工资外加25%的经济补偿金（再提醒，仲裁不是终局裁决，公司不服可以到法院起诉，一审不服还可以上诉，二审结案）。劳动监察的时效是2年，劳动仲裁的时效是60天，从你知道或者应该知道被拖欠工资之日起算。此外，劳动仲裁受理过或者已经受理的案件，劳动监察不再处理。

总之，你要么选劳动监察，拿到被拖欠的工资，除非公司拒不执行劳动监察的决定，否则没有赔偿金。要么选择劳动仲裁，要多花金钱、时间，但是一旦被支持肯定除了被拖欠工资还可以得到25%经济补偿金。

劳动合同如果只约定试用期的话，试用期是无效的，相当于正式劳动合同。
公司无权克扣工资。