正式合同试用期内辞职需要付违约吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/11 19:25:24
3月17日和公司签的3年正式劳动合同到2010年3月17日,合同规定3月17日到6月17日为试用期.我现在想辞职,需要付违约金吗?在合同第24条说在下列情况乙方可以随时解除合同.
一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；但是第25条又说在合同期内如果不是因为甲方的原因,乙方提出辞职要支付3万元违约金.
现在合同我签完字他们拿去找老总签字了,得半个月能拿回来呢,我现在可以走吗?
可是我的合同在他们手里没给我呢 要是他们过了3个月之后向我要钱怎么办啊 我需要要回合同吗
那要用什么证据证明呢 签解除合同书吗

试用期间内 你可以提出解除合同 并不支付违约金 合同中规定的在试用期间内 你解除合同 也必须支付违约金的 规定无效 法院不会支持.你现在可以要求马上给与解除合同的答复.如果对方不肯 你可以进行诉讼...支持你维护自己的合法权益!!!

你的合同你当然拿着要安全一些了，万一以后有什么事那就是证据啊
你可以走的嘛，合同法中那样规定了你还怕么？
你在试用期中是可以随时辞职的，不用付违约金的

自己都找到法条依据了，还问。
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
但通知，必须有证据证明才可以

《劳动法》第32条第1款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
如此规定的意图很明显，乃是为了保护相对处于弱势地位的劳动者的利益。而且即使是主动辞职，应付的工资一分钱也不能少给。

不用