试用期内签了劳动合同,只做了5天.如果违约要不要付违约金?

劳动法规定"试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，只要在试用期内，也可以随时解除劳动合同。"

所以你在试用期内的违约不用交纳违约金,但是会对你的职业生涯产生不好影响.

既然是在试用期内，劳动者随时可以辞职，不须支付违约金。

只要是试用期就不会涉及违约的问题

不用.一般只要单位没有出钱让你去留学,让你去培训,合同中的违约金条款是无效的,记住,是单位出钱的某些留学培训才会让违约金条款生效.就你看,不用付.
工资应该要求支付,而且他们也应该支付.

1、根据劳动法的规定，试用期内劳动者有权随时解除劳动合同，不需要支付违约金。
2、你可以要求他们支付你试用期5天的工资。