试用期内签了4年合同

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 23:41:16
我是今年毕业的大本应届生，9月进了一国企，一进单位就签定了劳动合同，签的是那种正规的劳动合同，4年，其中就包含了试用期6个月，现在我还处在试用期内，那么，当我试用期过了的时候，转正式员工，是08年3月份，那时候新劳动合同法已经实施了，我需要与单位再重新签订新的劳动合同吗？因为旧的合同里有违约金事项，上面写：“任何一方违反本合同规定给对方造成利益损害的，均须根据后果和责任大小予以赔偿，赔偿金额由公司劳动争议调解委员会组织审议核定”。如果不新签订合同，到时候我解除合同，单位有权利向我收取违约金吗？求各位达人帮我解答一下。谢谢！我只有5分，见谅。

是的，不需要再签订劳动合同，明年劳动合同法实施后，出现纠纷就要按照新的劳动合同法来处理了。
你现在在试用期，可以随时解除合同，但是一旦转正后，再违约就要按照合同约定处理了。
不过，你们现在合同条款里面的规定不是你所说的违约金，而是一种损失补偿方法，到时候如果没有损失，就不用补偿了。
不过，一般情况下，如果是你违约，公司怎么说都会找出理由让你承担一点损失的，还是不要违约的好。
毕竟做人要讲求诚信，没有诚信，在这个世界上寸步难行。