试用期内辞职要不要违约金（签了合同）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/22 15:11:05
4月7日来就签了3年的劳动合同，试用期3个月，合同约定如果在合同期未满辞职的话，要扣一个月工资，还有去参加展会的费用（参展费除外的一切费用），虽然这样我还是签了合同，因为想好好工作。可是昨天又听说要压一个月工资，加起来等于说 5月10号以后发4月份的工资，并且约定工资的时候就说好是试用期1800，可是签合同时变成了工资1250，奖金550加提成。 在10号发工资的时候老板娘给另外一个同时说奖金先不发，我的心一下子全凉了，着公司怎么这样啊！！！！
就要去广交会了，我去了之后回来如果要辞职能拿到我这个月的辛苦钱吗？？？ 会不会还要交违约金啊！！！！ 急急急！！！

不需要。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

根据劳动合同法的规定在试用期间，用人单位可以随时辞退劳动者，劳动者也可以随时辞职，都不需承认责任。所以试用期内你辞职是不算违约的，更不用承担违约金。

最新的劳动法规定，劳资双方不能约定违约多，否则些合同无效。同时，口头协议也算是协议的一种，你老板要遵守合约。同时，现在开始，你这个月做了多久就应该发相应的工资给你，提前一个月还可以多发一个月工资。这些都是我亲身经历。你可以找劳动部门帮忙。

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不用的
但是一般都没有工资