试用期期间签合同正式合同，如果在试用期期间不干了算不算违约

我现在找了一份工作，让我现在就签一份正式的劳动合同，如果在试用期期间签了正式的合同，一旦试用期期间不干了算不算违约？在签合同时应主意那些问题．违约金是依据什么制订的？一些要求是在规章制度中写明的，合同中只写如要违反规章制度要怎么样的，而且合同上有计算工资的方法，规章制度中也有，向这样的我应该怎样处理．请各位高人帮忙指点一二，万分感谢！！！！！

如果在试用期间签订正式劳动合同，你可以要求所有的待遇与正式职工一样。也就是说你试用期已经过了，公司看中了你，和你的试用期约定的很短。如果签订了正式合同却依然在试用期，那么不管你的合同是否是正式的，依然按照试用期来处理你和公司之间的关系，也就是可以随时辞职并且要求对方支付你的工资，你也无须对公司作任何补偿。
　　违约金一般不要约定的太高，大概在月薪的1-2倍左右最好，如果太高，可以在发生争议之后要求劳动部门酌情减少。
　　公司的规章制度只要不违反法律法规规定，同时你签订了合同，你就必须遵守。
　　工资的计算按合同上的约定计算。如果担心出问题，你可以在合同上写明。
　　最后，如果合同是对方提供的格式合同，发生争议后，对格式合同中出现歧义的语句的解释按照有利于你的原则来解释。
　　------------------------------------------------------------------
　　第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　（一）劳动合同期限；
　　（二）工作内容；
　　（三）劳动保护和劳动条件；
　　（四）劳动报酬；
　　（五）劳动纪律；
　　（六）劳动合同终止的条件；
　　（七）违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

　　第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

试用期内劳动者享有签订劳动合同及社会保险的权利。在试用期用人单位同样必须与劳动者签订劳动合同；从劳动者与用人单位建立劳动关系，签定合同时起，用人单位就应该为劳动者缴纳各种社会保险，包括在劳动合同期内的试用期。

违约金制度