单休变双休，工资下降，是否可以提出质疑？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 06:40:40
经济危机了，新找到的工作，10月中旬开始工作的。
11月单休变双休了，相当于工资下调。
进来的时候2.5K的期望工资调为2K，说是有奖金什么的。
现在裁员，减产，双休，抵抗经济危机。
估计2K的工资都危险了，是否应该对此提出质疑？偶是月工资。
不提，是不是表示自己太软弱？2.5降2，又降1.8？
提，会不会让人家说你以为你谁啊~ 不想待就闪人。。

偶成本会计，公司以前未设该职位。起先我有自己的思路，可以进行账务处理，希望尽快帮公司完善内部账务核算。也曾在工作总结中提出该想法。
但是经理似乎并没有想让我现在着手这块。只是让我算一些产品的成本，零件的成本，相当于不精确的预算吧。方法是他要求的方法。现在的结果是他分配任务就有工作，他没有分配任务我就很闲。。
这种状况很讨厌，是不是没有提要求的资本了？
签劳动合同了，只不过劳动合同上没有写月工资是多少钱，很讨厌。经济危机时期换工作是没有想过的。。下调工资是因为以前休息4天，实际工作日26天，现在双休8天，实际工作22天，这四天工资就没有了。相当于降低工资水平两百左右，别的公司是不是也是这样节约成本的？

你在入职新工作的时候难道没有签订劳动合同吗。一份有效的合同中首先要有岗位和岗位的薪资条款。
企业擅自下调工资是违反合同约定的，属于单方面违约。
如果你没有签订劳动合同，那企业违法很明显，如果你想继续留下，那就忍着，如果想维护自己的合法权益，不在乎这工作，那么留言给我。

没办法啊，这个社会就是那么的现实的呀！！！