UC知道关于没有签合同劳动 的工资纠纷
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 22:38:03
只有这些积分了，很抱歉。
我朋友在已经公司工作2年，后来公司不景气。拖欠几个月的工资，和半年多的提成。合计1万多。后来看到公司确实不行了，就辞职不干了。
当时并没有签订劳动合同，现在打电话找原老板 原老板直接不接他的电话。
1W多的工资就这样没有了吗？？？这可是他好几月的汗水啊。
原来公司股东有三个 分别占50% 30% 和20%左右的股份，在拖欠工资的事情发生后，占50%股份的股东撤出公司。企业法人（实际管理的老板）占30%股份，后来另外一个20%股份的股东也彻股，公司还在运营。
我朋友打算起诉，但是不知道 如何下手。我刚刚打12333的电话，结果一直打不通。
他辞职已经半年多了。
我朋友在已经公司工作2年，后来公司不景气。拖欠几个月的工资，和半年多的提成。合计1万多。后来看到公司确实不行了，就辞职不干了。
当时并没有签订劳动合同，现在打电话找原老板 原老板直接不接他的电话。
1W多的工资就这样没有了吗？？？这可是他好几月的汗水啊。
原来公司股东有三个 分别占50% 30% 和20%左右的股份，在拖欠工资的事情发生后，占50%股份的股东撤出公司。企业法人（实际管理的老板）占30%股份，后来另外一个20%股份的股东也彻股，公司还在运营。
我朋友打算起诉，但是不知道 如何下手。我刚刚打12333的电话，结果一直打不通。
他辞职已经半年多了。
只要可以提供在该公司工作的证据 证明存在事实劳动关系 没有劳动合同也没有关系 只要企业还在 就可起诉 因为 被告是该公司而不是某位股东 如果公司不景气 请尽早起诉
只要有证据证明存在事实劳动关系 那就没问题 先从找劳动事实关系的证据证明下手
你朋友的仲裁申请年限还剩半年，要他抓紧！
工资应该在离职后一年内申请仲裁，过了期限，就不受法律强制力保护
1、虽然没有签劳动合同，但是已经存在事实劳动关系。
2、他现在应当找一下证明当时在该单位工作的证据，包括入职的时间，工作业绩、发放工资的记录等。
3、你可以将上述收集的证明，交到当地的劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接找人民法院申请支付。
申请仲裁,一年时间内有效!