我能按新劳动法申请一年一个月的经济补偿吗?

1、我也认为如果你被公司解除合同，应当得到的是4个月的经济补偿金。

2、“我有什么办法可以主动申请到四个月的离职补偿吗？”：主动离职，公司不给补偿金。除非公司有以下情形之一的，你才可以“主动申请离职”还能得到补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未给你缴纳社保费、 单位的规章制度违反法律法规的规定损害劳动者权益；或者有单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使你在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；单位免除自己的法定责任、排除你应享有的权利 ；劳动合同违反法律行政法规强制性规定；或者：单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的。

3、你“能按新劳动法申请一年一个月的经济补偿“的情形有：
（1）可以索要解除合同补偿金的情形是：你与公司协商后解除合同、公司主动与你解除合同、有我说的2中情形之一时你主动解除合同。
（2）“那我只能自动离职？补小半年的钱不能搞到？二万块啊？谁出出主意啊 ”：不想主动离职，就得挤兑公司让你离职；如果想主动离婚还能得到补偿：就看看公司是否有2中的情形之一。
（3）2万块呀，值得动动脑子呦。呵呵，祝你顺利！

1 首先想纠正LZ的一个错误观点，那就是自08年新实施了劳动合同法第97条规定出来后，你最多能有一个月的年限补偿金。
听你的注意，我就不给你法条了，你自己看吧

2 8度深蓝 说的也是一种解决办法，你可试试用被开除的方式，可结果也是一样的。最多合同未到期公司解除合同给付你两倍的赔偿金。（依据劳动合同法47条规定）

主动离职是不能享受经济补偿的。

有一种方法：你上班吊儿郎当的，但注意不要严重违反单位规章制度，这样让公司开除你，你可以享受经济补偿。除此之外，你有证据证明公司拖欠工资，不交保险。或者不按时支付工资和交纳保险，说白了就是挑刺。

劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破