老板要我把他的工资做到其他应付款，可以吗？

1.按照实际情况 应该作为年薪来发 这样个调税少很多 现在正好是年末 可以平均分成2个年薪

2.年薪计算还是要计入“应付工资” 然后再从“应付工资”转入“其他应付款-***--工资”

3.其实转不转都是一样的 如果你们老板想逃避个调税 那很难 除非他有合理的发票来冲 你们公司是亏损的 用招待费冲就没有什么问题了 因为亏损要用5个年度来弥补呢

可以记入其他应付款
支付以前年度的工资，要通过以前年度损益调整核算，这里有一个问题，就是2008年1月1日新企业所得税法实施以前允许税前扣除的只有计税工资部分（800/月、1600/月）要分段计算。不是年薪100万都可以税前扣除的。
2008年以前的工资
借：以前年度损益调整
贷：其他应付款
2008年以前的工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款

同时按不同时期的标准代扣代缴个人所得税。

告诉你们老板，工资所得是要计提个人所得税的，而且科目是应付职工薪酬，不是其他应付款，会计科目不能滥用，个人所得税不好处理，请他三思后行。

现在做凭证：
借：管理费用
货：其它应付款
待摊的时候做：
借：其它应付款
贷：现金
我也是刚做会计不久，不知对不对！

计算出来后，直接记入其他应付款－老板。

严重违返会计制度,应入"应付工资"科目还可以,为应付未付的工资.