咨询一个关于同工同酬起诉的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 09:14:04
我是一名临时职工，在国有企业工作了有15年了，现在虽然年年都签合同，可是那根本就是骗人的东西，一个刚工作一年的刚分配的正式工大学生（他们什么都不会），现在一年就能挣我10年的（正式工都入的福利股，就是不算福利股一年也是我的5倍），不仅如此，我们的工资还远远达不到本地的最低工资标准，我们虽然都是临时工，可都是骨干力量，都是工作在最重要的岗位，我们想起诉单位希望能同工同酬，我想问一下，就我们这种情况，如果起诉我们的胜算能有多少？
我们每年签订的合同，薪酬都是空白的，而且我们签上字后就都收回去了，根本拿不到合同，跟没签一样

1. 证据是很重要的,无论是在劳动仲裁还是在诉讼过程中,你都要负举证责任,同样,你的胜算是和你的证据收集相挂勾的.所以如有这个打算了,应开始作证据收集.
2. 鉴于现有描述,在理论状态下是应当同工同酬,但是在你们签订的劳动合同中关于工作内容的描述和事实情况是否相同,这决定了你在薪金等级中的位置.
3. 如你们处于关键部门的关键位置,可依此优势与企业协商,团结起来提出要求.

同工同酬是我国劳动立法的一项原则，但可惜的是，这项原则还停留在表面上，没有具体的规定去保障。如果你的合同中写明了具体的薪酬标准的话，那仲裁机关是无法给你涨工资的。至于福利股的问题，不属于劳动关系的内容，自然也无法在劳动争议中提出。

不过，没有达到最低工资标准，确实是明显的违法，并且，每年各个省都会发布行业工资指导标准，你留心去查询一下，可以要求企业依照你所处的行业标准支付工资，并购买五险一金的社会保险。