关于同工同酬的问题 急~~~

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 06:20:36
我是在一家大型超市做人事工作，因为新劳动合同法的同工同酬要求我们公司的劳务工和正式工要求同工同酬，因为公司的人员构成主要是理货员和收银员，理货员和收银员中正式工和劳务工的比例接近1比1，公司要不增加劳务工的薪酬要不减少劳务工的工作任务，但是这对公司的运营都非常不利，怎么才能保证在同工同酬的情况下还能不引起正式工的不满，公司的运营成本保持不变 请高手指教 跪谢！！！
楼上，同工同酬里面的酬包括 津贴和补助、奖金所以你的方法。。。。

记得有一条规定是劳务工人数不得超过总职工数的25%,看来已经违反了.

建议将好的劳务工收编为正式员工,工资该调整就调整,另外在薪酬中代入考核制度,对于不好的劳务工或正式员工可以因考核不合格的理由不予加薪,即有竞争,有可以降低薪资成本.

同工同酬

wgk合理

但不符合实际

按国家制度办事了