新的劳动法能不能确保同工同酬?

首先，纠正一个错误的说法，就是新的劳动法，不存在所谓新的劳动法，只存在新的劳动合同法，劳动合同法只是规范劳动法中关于劳动合同的法律关系，劳动合同法取代的仅仅是劳动法中一个章节的法律法条。劳动法的其他章节继续有效。劳动法还是原来的劳动法。

其次，劳动合同法并不强制同工同酬，根据劳动合同法第十八条的规定：劳动报酬首先看劳动合同的约定，以约定为准，约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

协商不成的，适用集体合同规定；

只有在劳动合同没有约定，又没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

同工同酬仅仅作为无约定或约定不明的最后解决办法。而不是所有的劳动者都同工同酬。

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劳动合同法
http://www.ldht.org/Html/lifa/lfjc/038834.html

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。