近来企业不景气,厂内给员工放假,有的放二十天,有的放一个月,这合法吗?

根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
如果单位安排劳动者工作的环境和工作条件恶劣，存在安全隐患或漏洞，有可能给劳动者的安全带来威胁；或者劳动者的工作环境与劳动合同约定的内容不符，劳动者都可以以此理由提出解除劳动合同。
用人单位随意强行给员工“放假”或“停工”，无疑剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此可视为未提供劳动条件。
由用人单位的过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

明显不合法。金融风暴导致的生产不景气，责任应当由企业承担，而不应由劳动者来承担。
企业主动给员工放假可以，但是要按月支付不低于最低保障工资的基本工资，并且社保不能停。
劳动者在职进行体检的费用，必须由用人单位支付，体检不合格的，劳动者进行治疗期间，企业仍需要支付基本工资。因为在该劳动者入职期间未发现疾病，或者未进行体检，责任由企业承担，工作当中检查出疾病是在职所患，企业无权开出劳动者。
企业的所有做法全部违法，集体到社保局劳动稽查大队举报，维护你们的权利。

没有生产还用人来干什么？不能开除就当然放假了，如果厂倒闭了就要依足劳动合同法来补偿工人。

虽然是个办法，但是这里牵涉到一个待料停工的事情，这种情况，工厂不能因为你一天也没上班就一分钱不发的，毕竟不是你产自愿的．所以如果不是自愿放假是待料停工，应该是可以取得当地最低工资标准数的，建议你到当地劳动分局了解情况再作决定．

我们这有的企业也是放大假了 不用生产自然就不用人 又不能开除只能放假 也是个方法 不算违法吧