富士康裁员

公司先解约的话……有合同吧？合同没到期吧？一般签署有效的合同这种情况的话可以索赔，是你3倍的工资。

如果没转正不赔钱，转正了就是年资加1.5乘以基本工资，富士康有办法让你自动离职的，一般都是裁没转正的，这样就不赔钱了，他会说你不能胜任所以解除合同，离开富士康去哪里不是挣钱啊，哪里都比富士康有含量有前途，加班少了你也挣不了什么钱了，被辞是利大于弊

如果你在公司没有犯过什么大错的话，这样的裁员就算是非法的了，劳动合同法有是有规定的，公司应该赔偿员工的，具体能赔多少就看你在公司的时间了，来一年多以上的龙华这边赔偿3000加三月底薪和一些年终奖，来的越久可能会赔的越多些吧！

只要合同没有到期当然要赔偿金的，否则可以告它。赔偿金按照你在公司工作的年限计算，工作了几年就赔几个月的工资。

我晕~~~我想你应该是新员工吧,一般老员工都不会被裁的,除非做的很差,所以大多会拿新员工开到了,我也是里面的,做CNC,不过到没别人说的那么累了,天天就是找人聊天,如果是你自己签的辞职单,公司只会给你当月的薪水,按你的底薪算,我想应该没多少了.

哎...可怜的人