劳动纠纷咨询（这样算是签订劳动合同吗）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 05:19:17
今年1月，公司和我们员工签订合同（合同在劳动局标准版本上私自作了修改），我们在合同上签字之后，公司人事经理说等公司盖章签字后，会给我们一份的。结果到现在也没有给到我们。这样的情况，是否意味着公司没有和员工签订正式合同，如果发生劳动纠纷，时候可以要求赔偿双倍工资（1月-11月）？
另外，我当时和公司签订的合同期限是2008年12月31日，合同马上到期了 ，看公司架势，现在老是在无辜炒人，要是公司以合同到期，不继续雇佣为由解雇我的话，是否可以要求赔偿呢？
谢谢高手解答
《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：劳动合同期满；用人单位依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。

按照现行《劳动法》规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金。而新法中规定，劳动合同期满不再续签单位要补偿员工，除非是单位以不低于原待遇水平续约员工、但是员工不愿意续签的。

新《劳动合同法》第四十七条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，新法与现行法规相比，在经济补偿金的计算标准上有了突破。高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且无十二年的限制。这体现了对一般劳动者的倾斜保护，避免在经济补偿金标准上出现过分悬殊。

http://www.cn12333.com/enterprise_view.asp?id=973
我刚才在在个网站找到这段资料，莫非有误？

没有错，他说的不对。你可以要求赔偿，但是只有1个月的工资的经济补偿金，是按照你前11个月的平均实发工资

你的合同是生效的，只是公司没给你，需要的时候公司就拿出来了

可以要求他们给你一份劳动合同，没给你不意味着没签订。
合同到期公司有权解雇员工，如果只是因为合同到期要求终止劳动合同，你没有权利提出赔偿。