UC知道劳动纠纷咨询！！！
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 06:31:44
我在2004年10月至2005年10月在一家公司就职没有上保险，工资1800元，2005年至2007年5月还在此公司就职只是劳动关系发生了变化，单位把所有的关系转到我所在的开发区的一家劳动服务公司，在2005年—2007年的合同也是和劳动服务公司签的。但合同规定养老保险的基数是按照工资总额的20%缴纳。实际一直按照650元的工资基数缴纳.我应该怎样维护自己的合法权益具体应该怎样做或需要证据，我手里的合同是复印件有法律效力吗。谢谢
之前你和公司存在劳动关系，但是之后你们属于解除了劳动关系（如果约定的期限未到，你还可以要求经济补偿），和劳务公司签订了劳动关系，现在和公司属于劳务关系了。所以你只能要求劳务公司给你缴纳相关保险。法律上仅仅是复印件不能作为证据，但是你和劳务公司及时没有劳动合同，依然存在劳动关系，工资条等可以作为工资实际依据。你可以向劳动监察部门直接投诉该劳务公司（注意此时你不能投诉所在公司，你们之间已经不存在劳动关系），有些地方可以提起劳动仲裁（一些地方对社会保险纠纷劳动仲裁是不予受理的）。
只要你和公司存在事实上的劳动关系，（发工资的工资单，只要一切可以证明你和这个公司存在事实上的劳动关系的东东都行。）公司就应该按照国家规定参加社会保险。2004年10月也算。即使没有和你签合同。且基数应当按照你实际收入来缴纳。
现在有些企业都是按照当地最低缴费基数给员工缴纳养老保险，这种是不对的。对劳动局告他吧。