关于辞退员工补偿问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/22 22:32:55
公司员工大部份是今天年初签订的劳动合同(年底到期)，另一部份是属于试用期内的，还有少部份是属于违反公司劳动纪律方面的...由于受国际大气候的影响目前公司似对这三方面中的部分人员进行裁减，希望谁能支个招，以利公司尽量减少不必要的劳动纠纷。谢谢了!!

1、有劳动合同的，辞退原因（不适应工作，工作失误等），提前30天以书面形式通知本人，可辞退，符合劳动法。
2、试用期内，试用期6个月内的（打算签3年合同），提前3天通知本人，可辞退，符合劳动法。试用期超过6个月的，企业违法，合解或不辞退，尽快上保险。
3、违反公司劳动纪律的，有保险和没保险情况以上。
4、要辞退员工，每人多付一个月工资，基本可以合解。