关于辞退员工问题请教

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 04:54:22
我在这个公司做技术职位，已经在这工作一年多了，07年已签过合同，我们是一年一签，现在已经过了，08年合同刚签，但还没交到我手（人事说要去盖章，已经2个多礼拜了，我估计他不会给我了）。现在我们新上来的领导看我不顺眼，整我，想让我主动离职。而我在工作中也没犯过什么错，我本也无意在这个公司长期发展。我现在想问，如果他们主动辞退我，我是否可以获得补偿？大概能获得多少？如果他们不给补偿，我是否可以去劳动局举报？
1）如果他们愿意支付两个月的工资作为补偿的话,那好说，大家可以好说好散，我可以离职.否则我不会主动提出离职。现在就差这层窗户纸没捅破了，如果他们找我谈话，那我就干脆挑明了。将以上态度表明出来。
2）如果他们不给我08年的合同呢？我今天问人事了，他说章已经盖好了，但是含糊推脱，目的很明显不想给我08年合同。如果这样的情况下，虽然已经签了08年合同，但是没拿到手，而且我又在岗，如果他们辞退我并且不给补偿的话，我可以去劳动局举报吗？

主动辞职没有补偿，除非他没有和你签约、上保险，如果员工是以这样理由辞职的，可以到法地劳动局告它。补交保险、未签合同双倍工资。

千万别吃亏了．．．
你刚签了劳动合同．看你签的年数．
如果你没放任何错误公司要把你开除，就必须赔偿你的劳动伪约金额．钱的数目是由你的职位．与平常工资来算的．
你签了几年合作公司必须给你几年的钱．不过你也太不小心了．合同都没拿到手．就代表你没有证据，就算他们赶你走．你也没办法．
现在主要的是先赶快拿到合同．不管用什么办法先拿到合作再说．．他们如果不给．就找相关法律处，要求拿出来．．
劳动局举报是要证据的噢．．

问题既然来到了2008年就应该按2008年《劳动法》相关条例来执行，虽然劳动合同到期时双方都未正式续签有效劳动合同，但你仍在公司保持上岗作业状态，就证明双方仍存在劳动关系，如果你主动辞职自然就不存在补偿，如果公司在此期间主动提出解除劳动关系（即：辞退）需向员工支付当月全额工资外，还需支付比率为1年1个月基本工资的补偿金，如公司拒绝支付，可保留08年以后的工资条和公司员工手册作为凭证向当地劳动局投诉举报或仲裁，有关事项请先详细咨询当地劳动局后再作处理，当地劳动局电话可播114查询。

不行啊！你的合同估计已经签订了，你主动辞职是违约，拿不到补偿的。

如果没有犯错，他们辞退你，你可是拿到一个月的经济补偿，如果他们不给你，你倒是可以去举报，如果这样的话，真正裁决出来至少也要好几个月了，不过这种机律很少的，因为他们根本就不会这样做，只会想办法让你主动提出辞呈，明白吗？