我想咨询一下关于公司辞退员工的问题！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 06:53:10
我是一个私营公司，在07年5月的时候我招聘了一名文员，试用期3个月，工资1000元，并且签定了试用期合同，在合同里规定了我要在她在公司工作满一年后上社会保险。在试用期满后，我们重新签定了正式的一年合同，在指定合同时，我就和她讲要上保险，她说她已经在外地上了保险，要求我给她涨一些工资来作为补偿，我同意每个月再给增加200元，这样工资成为1400元。并且把合同中关于保险这一项就去除了。在2008年1月7号的时候，我和她谈话说她的工作中出现了很多的问题，合同可能要终止了。我希望她能工作到月底，她说不要，要马上走。可是走后的第二天就去劳动局告我把她辞退和没有上保险，现在我一直在这个事情中纠缠，真是很苦恼，请问谁能帮帮我，谢谢！

这样肯定不行,你有把柄被她抓到了,劳动法上没有说用工资来代替社保的,无论工资如何,社保一定要买,她在外地上了保险和这个无关,除非当时你出了一张合同说明,注明每月补两百块顶替社保,她本人同意后签字,并附在合同后,或者是你叫她写张说明,不要保险,但公司补且200元.
所以说,就算怎么和她纠缠,你也有理说不清,至于说你解雇她嘛,当时她离职时没办手续吗????如果有,就是她离职,公司并没有解雇她.
还有,当时签的合同如果是一式两份的话,你当时除去保险她也同意签字,这也算是一份证据.告上劳动局什么都讲证据,所以你不能烦,找出证据就好了.

你告诉她是月底辞职，如果她提前走算离职，另外关于保险一项你可能要吃些亏，因为当时你同意多支付工资时没有任何说明．建议还是找她好好谈谈