UC知道他这种行为有么有触犯劳动法？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/09 05:29:05
第一，关于试用期；我们公司是每个月的20号结工资，就是说，每个月的21到下一个月的21号为一个周期结算工资。我是07年9月3号去正式上班的，但是我直到12月21号开始试用期才结束，就是说我的试用期超过了3个月，劳动法明确规定试用期不得超过3个月的是不？那他这样是不是已经触犯了劳动法呢？
第二，关于带薪年休假；劳动法规定，公司必须和工人达成协议后，才能调休带薪年休假，不得强迫工人去请带薪年休假。但是今年国庆假，我们还不知情的情况下，公司给我们放了8天假，其中一天，有带薪年休假的算做带薪年休假，没有带薪年休假的做欠班处理，就是不明不白的我欠了公司一个班，这是不是触犯了劳动法？
第三，我们公司是一天八小时制，可我们公司是早上7：45之前必须打卡，晚上必须4：35以后打卡，这有没有触犯劳动法，中午在公司吃一顿午饭，绝对不超过半个小时，而且，吃完饭就得干活！
1.试用期如果是从9月3日开始到12月21日要看与你所签定的合同期限为多少时间来判断其是否违法。
依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2。公司没有和你们商量争得员工同意，将没有带薪年休假的做欠班处理肯定违法。
依据《职工带薪年休假条例》第九条：
用人单位安排休年假，需要考虑两个因素：a、生产、工作的具体情况；
b、职工本人的意愿。
以下两种情形，需要征得职工本人的同意：
a、确因工作需要不能安排职工休年假；
b、跨1个年度安排年休假。
3。要看你们每天的实际工作时间是否超过8小时来判断。
这一点你们公司可以将吃饭时间从打卡时间剔除得出你每天只工作8小时，你要是取证争取的话会有一点小难度。
严重违反劳动法
一问、
劳动法规定的你只说其一未说其二，合同期二年以上的，试用期不超三个月，若合同期三年以上的，合同期不得超过六个月。你看看你的合同期就知道公司是否违法了。
二问、
这个倒是有问题，强迫你休假但又不给工资，说不过去，法律也不是这么规定的。属违法行为。
三问、
合同中应有规定中午休息时间，按你说的，应该是休息一小时，严格来讲是介于违法与不违法之间，劳动合同法只规定每日工作8小时，你的情况去掉一个小时午休时间，剩余时间正好是8小时。
建议：日企本就用人狠，规定条款也是钻法律漏洞，你若维权去仲裁，胜诉机率不是很大。
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不管是什么问题，只要你的公司做得不对，你完全可以召集其他员工或独自一人去告你的公司，公道自在人心，相信你能获得你应有的利益。
按顺序分别回答你的问题：
第一，根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以，要看你的具体情况才能判