劳动仲裁，拖欠工资及保险怎么赔付？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/21 12:31:30
我再一个私人公司，工作两年，公司是刚起步公司，为了必税之类的问题，没有签合同，于九月底我辞职，公司运作问题，到辞职时拖欠三个月工资9000及两年的保险未上（承诺要给我补上，但是到现在为止仍未兑现），我能作为工作证明的有我做的工作项目，工作邮件，及一张总经理给我写的一张拖欠工资及保险的欠条。

1 我申请劳动仲裁的可行性大么？该怎样进行赔付的？

2 如果公司破产，而他的固定资产价值很低，那该怎样进行赔付？是否可以从他的个人资产中来赔付？

1.你的证据是很充分的，如果再有以前的工资条或者工作证那就更好一些了，劳动仲裁你的胜算很大

根据劳动合同法和社保条例的规定，没有签合同和交社保的

公司要从08年2月开始支付你双倍工资，你可以提出解除劳动关系，公司要补偿你2个月的工资，还要给你从工作之日起补交社保

2.如果破产，那么是不能用他的个人资产来支付的，有限公司只承担有限责任，不是连带责任的

请到当地劳动局，如果劳动局仲裁不了可以直接上诉，通过法律推途径来解决。

请到当地的劳动局,如果劳动局仲裁不了劳动局可以提示你上诉的路径.