公司经理打员工，员工还手，法律后果如何？？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 02:48:33
公司经理在喝醉酒后对某员工大打出手
造成员工面部轻微浮肿、嘴角淤血
在事件中员工没有还手

如果经理先动手打人员工还手，并造成经理一定程度的损伤
第一：公司如果以此为由开除员工，会不会不支付赔偿金（开除员工要最少支付2个月赔偿金）？？？
第二：经理先动手打人员工还手，分别会承担什么样的法律后果？？？
________如果做了法医鉴定 起诉的话到胜诉 需要多长的时间？？ 问题二 ：事件过程中，有多名经理下属目睹整个过程，但是他们可能考虑到自身利益不会作证是谁先动手，这个怎么办？？该经理之后可能还会打员工，为了取证有没有必要在过程中摄像或者拍照？？

第一：最后是公司不得以此理由开除员工，肯定要支付赔偿金（根据相关的劳动合同）。
第二：首先，经理动手打人肯定是不对的。其次是员工还手是属于自我防为，若防为过当造成经理一定程度的损伤，伤情可以申请进行鉴定。法律后果：肯定要承担民事责任，即双方当事人支付对方的医疗费、营养费、误工费等费用的。严重的还要（根据伤情而论）负刑事责任。

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这个没有经理和员工之分~~很简单 做一个法医鉴定，几十元~~看是什么伤~~如果是轻伤那就可以 通过律师（自诉刑事附带民事案起诉了）一般轻伤，法院必须受理的 如果胜诉了 老板不但要赔钱还要负上刑事责任~~按你说的，估计也就一个轻微伤了 ~也可以起诉 胜利了 也就赔点钱了 （最重要的是有法医鉴定）

经理打人员工还手，员工不负法律责任，还可以告经理伤人，但员工最好不要主动攻击经理