这种情况下，我能拿几个月的补偿金

1.重新签署合同，就意味着解除了原来的合同，只是当时公司没有给你们补偿，现在要追讨这个补偿，恐怕要有证据证明，公司解除合同，但是没有给你们补偿，好就好在，你们是集体这样，互相证明下，应该是能被采信的

2.按照现在合同，假设12月解雇你们，你们才工作了3个月，不满半年，只有半个月的工资补偿，这里需要说明一下，如果前次的解除合同能证明，那么可以多获得1个月的工资补偿，我要告诉你，劳动合同法明确规定了赔偿，但是工作时间只能从08年开始计算，之前的不属于劳动合同法的范畴，属于劳动法，劳动法可是没有明确规定该怎么补偿，07年之前的，是否能给补偿，以及怎么给，那要看当地劳动部门怎么认定了

1，如果是合同变更，但是没有说明前合同失效，则新合同是无效的。

2，你在公司工作时间为1年10个月，按规定每满一年给一个月补偿金，不满一年超过六个月的算一年，不满六个月算半年。那么你可以得到2个月补偿金。

3，公司需要提前30天告知你被解雇，否则需要再额外支付一个月的代通知金。

4.具体的条款见 劳动合同法 和劳动合同法实施细则 。既然是你切身的利益，请你自己去找出来看。

5，各地劳动仲裁部门对劳动合同法的解读是有歧义的，建议你直接咨询当地劳动仲裁部门。