关于不同工时制下，员工休假天数的问题：

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/17 21:47:22
以婚假为例，法律规定可以歇3天或10天，我想问的是这里的“天”是什么概念，是自然天的概念吗？如果是综合计算工时的员工，也就是倒班员工，他们每班上10.5小时，也就是1.31天，那他们歇婚假应该怎么给假呢，是给3或10个自然天呢，还是得折算过来？其他假也一样的问题，请解惑或者讨论，最好能有法律依据，谢谢
以我们公司为例，倒班员工每个班上10.5小时（1.31天），上四歇三，本月他们应出勤15个班次。我们公司的考勤上报系统设置的就是他们这个月的应出勤天数为：19.65天（1.31*15），如果某位员工本月歇婚假3天，是不是他实际应歇的婚假天数为3个自然天，但报考勤时是不是应该报婚假：3.93天呢（1.31*3）？

没有“折算”这个概念，

婚假天数就是你说的“自然天”，包括周六、周日等节假日，但不包括劳动节、国庆节等法定节假日。

恩，你们公司情况有点特殊，
总之，休婚假的日期要看作照常上班就对了。