实习经理有权利辞退正式员工吗？

公司实习经理辞退员工是可以的！因为要辞退员工肯定是经过公司同意的，属于公司行为！只不过这种只说员工不适合工作就辞退是没有依据的！他说员工不适合，在法律上必须拿出依据来！如果没有依据，员工可以不走！当然，如果出现这种情况，员工一般肯定会走的！走的话，就可以要求公司给予补偿金！至于补偿金有多少，我给你《合同法>里的两条条文，你自己去算吧！

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

补充一点：如果你们公司辞退员工没有提前一个月书面通知的话，必须多给员工一个月的工资做为代通金！

实习经理没资格主宰别人，其行为属于“弄权”，因为他的资格都还没取得呢！当然，如果他通过老板辞退那就不同了！

没有吧。。。。辞退那是大事，要经过高层开会研究，还要征求本人意见，还有审核的

他应该就是激励你们一下吧

一般来说是可以的，但必须经过上面同意，也就是说要请示一下！