关于公司员工管理问题

主要是将心态放在与公司共同发展、共同进步上就对了。某种意义上说劳资是对立的，但可以协商共赢，只要公司是受尊敬的雇主，那我们就做体面的雇员。如果公司成天想做剥削我们，没有大家庭的感觉，我们就拿起工会的武器，捍卫我们的权益。
管理、制度、体系、福利劳保等需要与公司老板协商、站在员工立场上与之协商基本就对谱了。