希望律师!或者懂法律的朋友给予支持!问题和仲裁有关!我把我全部的分都送了跪求!

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 12:01:56
我在公司半年多，每月工资800块，（公司没有下发工资条）。公司没有和我签定到劳动合同并且没有帮我交纳五险一金。但是公司看到准备过年和店庆，发了一份文件给我们。文里面内容：12月1日到次年2月7日不允许提出辞职报告。同意的签字，不同意的就当（自动离职）不发分文工资。这个时候我向劳动仲裁提出维权声请，我们能得到什么样的补偿？ 补充：平时法定节假日 国庆 五一 这些大假 强制上班不发三倍工资，仅仅是当月给予补休一天。
如果去找劳动仲裁 我需要提供什么样的材料？一般来说成功率有多少？我们是做KTV娱乐场所的!是机房人员!

首先确定你的工作性质和公司行为是否统一
作为娱乐场所 加班加点是工作属性 但是并不是说 工作是此性质 就任劳任怨 所以给予你一定的工作补助是劳动法规定 具体明细请参考劳动法 也是应当给予休假补贴这些最基本的保障 五险一金也是用人单位必须给劳动者发放的
对于用人单位提出的不合理文件可以协商 协商不成 运用仲裁途径的话 你所得到的补偿是 法定节日加班时没有发放给你的奖金
打算仲裁的话 拿出法定日期不发奖金的证据 没有给你缴付五险一金的证据
至于没有签署劳动合同的问题 先劳动法规定 只要有劳动事实就形成了劳动合同
没有发放五险一金这问题 建议你举报到当地的劳动者保护的相关部门

1、不知道你是哪里的 800块如果低于当地最低工资标准 你可以主张赔偿
2、劳动合同法规定不签劳动合同 单位从构成事实合同第二个月起支付双倍工资
3、不交保险也是违法的 你可以主张补缴
4、我对KTV行业不了解 但是 你要先确定 你们是否特殊工时制 劳动局有无批准过 如果是特殊工时 法定节假日工作时已超过法定工时部分 超过部分才须支付3倍工资
如果不是 法定节假日（全年共11天）不允许补修 加班必须300％工资