按劳动法加试用期满1年,可以年休吗?

1、“按劳动法加试用期满1年,可以年休吗?”：可以。因为《劳动合同法》已经明确规定：试用期包含在劳动合同期限内、也属于工作时间。依据：《劳动合同法》第19条第四款：“【试用期包含在劳动合同期限内】。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

2、申请年休的条件是工作满1年：只要是工作时间都算，没有区分是否是试用期。依据：《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工【连续工作1年】以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

3、你可申请休年假5天。

满1年就可以申请享受年休，你的试用期算入工作时间内。

相关法律：
《职工带薪年休假条例》

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

今年7月17日新实施的《企业职工带薪年休假实施办法》

第二条
中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 （以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

可以，有5天带薪年假