公司要求提交一份“自愿”放弃年休假的申请，怎么办？

一个愿打一个愿挨。

不愿被打的估计等待下岗。

这就是法律的漏洞。

打补丁吧。

《企业职工带薪年休假实施办法》是今年9月份出台的，我看完第一反应就是第十条可能被很多企业所利用，变相剥夺职工的休假权利，现在果然有这样的事情！

真是不明白国家出台这个《办法》的时候是怎么想的，难道真的“肉食者鄙”当官的都是白痴啊！

哎，既然国家都这么规定了，没办法！

呵呵，mh1954，你似乎有些落后了哦！

人力资源和社会保障部部长尹蔚民9月18日签令公布《企业职工带薪年休假实施办法》，自公布之日起施行。《办法》全文如下：

企业职工带薪年休假实施办法

第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 （以下简称条例），制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。

第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第 （二）、 （三）、（四）、（五）项规定情形之