我应该签劳动合同吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 11:10:45
我于95年参加工作，去年因病全休在家。在此期间公司支付一定的生活费，为我定期缴纳社保，医疗费按公司规定报销。近来公司全体员工签定劳动合同，按公司规定，我本应签订无固定期限合同，但公司通知我暂缓签劳动合同。我不知道公司这样做是否妥当？考虑到我可能仍需在家全休，如果不签劳动合同，对我今后是否有影响？急盼专业回答！

根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第三条规定，你的工作年限是12年，但是你没说清楚你在此公司的实际工作年限是几年。
“（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；”你的法定医疗期可能是6个月，最高也只有12个月，现在已经是11月底，如果你是去年12月病休的那还好。
公司的做法符合法律程序，医疗期满仍然未痊愈的，如要解除劳动合同，需支付相关赔偿金。公司可以依法与你解除劳动关系，但是需要支付你在该单位工作年限每满一年支付一个月的补偿金，即假设你在该单位工作了12年，就是12个月的薪水。
建议：如果你已经痊愈了，尽快上班；未痊愈的话等公司的决定，解除合同得支付你12个月薪水的补偿金，愿意跟你续订的话就没什么问题了。