新劳动法请假？扣钱？

按现行法律法规规定，职工假期工资按下列办法支付：
　　一、法定假日、年休假、探亲假、婚丧假，按照劳动合同约定的法定工作时间工资标准支付。其中，晚婚假视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。
　　二、产假，发给生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其中，晚育的视作出勤，不影响全勤评奖和工资福利待遇。
　　三、病假，按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定。
　　四、事假、一律不发工资。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。”
事假不计发工资。

很变态，员工直接成奴隶了。。。。

劳动法，劳动法！还是劳动者的保护吗!
劳动者们别生病有事了！全当自己是机器人，让资本家们榨干我们最后一滴血汗吧！让暴风雨来得更猛烈些吧！让我们穷忙死吧！区它码的！

同感!我虽然没有法律条文但是我觉得新劳动法律很变态!