公司裁员，未提前30天通知，公司是否应支付代通知金

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 10:49:22
今天被公司通知说我被裁掉了，赔偿一个月的工资，按照劳动法来说，如果明天我不去上班的话，公司应该支付代通知金的。今天协商的结果是，拒付代通知金，因为已提前通知，如果我的工作需要，可以上班到下个月的今天，但会不会扣工资就说不定了。其中我们的工资结构是这样的：基本工资+岗位工资+绩效工资，我估计如果在公司再上足一个月班的话，公司会以当月没有劳动成果而扣掉我的岗位工资以及绩效工资。请教律师或其他大虾们，按劳动法规定，公司有权因种种理由扣掉我的这部分工资吗？
因为平时我们的工资算绩效，如果上级领导打分低于70分，只能拿到70%的绩效工资，低于50分，只能拿到50%的绩效工资，依次类推。他有可能说我本月绩效为0,扣除所有绩效工资，这种做法合法不？

1、未提前30天通知，应支付代通知金。
2、只要正常工作了，就不能扣。

这种情况应该付一个月的代通知金，建议你去劳动部门申请仲裁，如果你在那在上一个月班的话你也会郁闷的。