我可否解除劳动合同，是否有经济补偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/14 05:07:02
你好，我现已在本单位工作已有三年多，但劳动合同是于今年1月底才签的，但现在老板说怀疑我有公司帐目不清（我并从未接触公司财务），叫我回家休息，等他们查清楚再看怎么办，但这只是老板并无任何证据，单方面的怀疑，我可否告他诽谤。同时也未出据任何我暂不上班的证明，过一段时间老板会不会说是因我未上班解除劳动合同，不给任何补偿，或者过几天又叫我上班，直到合同期满，不续签。因老板的无故怀疑，我现在可否提出解除劳动合同，是否有补偿，补偿又该怎么算，在未签用工合同之前两年多也未买任何保险，可否要求补回，也未享受该享受的节假日，但无任何依据，签合同之前都没有考勤表，我们有几个同事可以作证，是否可以要求补偿，
今天我去公司要求老板出具书面通知，老板也同意了，但所出具的通知是：我公司＋＋因工作出现经济问题，暂停工作，交清工作事务。（说明一下，老板所说的经济问题：我是销售员，厂方给我们销售员私人卡打入个人返利，而这笔钱在厂里的电子商务上登出来，老板认为不应该我得，故说我有经济问题，）我与老板争论，不同意这样的书面通知，拒签，要求更正，但老板不同意，故我也给老板说明我会维护我的权利。公司也一直是单休，未付加班费，且交的社会保险也不是按工资的比例交，只是按最低交，我想问一下，现在我该怎么办，一方面干了几年也有点感情，不想把事情搞大，但又想更好的维护我的权益。请大家多多指点。谢谢

合同没到期,用人单位解除劳动合同应按《劳动合同法施实条例》十四种情况解除,并应提前30日书面通知你根据十四种情况的那一种解除,没有根据解除是违法解除应支付双倍赔偿金。
回家休息应支付待岗费(最低工资70%);可以要求拖欠的节假日加班工资;补缴齐社会保险;通知金和解除应支付双倍赔偿金。没休的年假也可折算成工资。
按《劳动合同法》三十七条解除劳动关系,不支付补偿金。

你这种情况真的很复杂，现在单位的效益不好，他们想钻法律的空子，这种情况你现在还真没有办法，如果你去告他诽谤，你没有证据，从我的角度看单位肯定不对，但去告不能凭感觉的，况且同事到时敢不敢给你作证还是一回事，

复杂，难搞。