企业用人3天免工资试岗期是否违法

对于试岗期工资问题，可以肯定的是公司的做法是不合法的，但是你真的有必要因为讨3天的工资而丢掉这个工作吗，如果你喜欢在那里工作，建议你不妨在以后把那百来块挣回来。毕竟只是3天的工资。
参考条款：《劳动合同法》 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1，首先你所说的试岗期是一种变相的试用期。
http://wan.ltyx.com/HTML/Document/doc4110.html
识破变相约定试用期。因为约定有试用期就意味着有劳动合同的存在，劳动者就可以享有正式职工所享有的全部的劳动权利，如取得劳动报酬、休息休假、享受社会保险等，这也就意味着用人单位要履行相应的义务。但现实生活中有些用人单位不跟劳动者约定试用期，而是约定试岗、适应期、实习期等，其目的是为了规避法定义务，如不愿帮劳动者缴纳社会保险，或任意降低劳动者的待遇，或期限一到就把劳动者支走。作为刚走上职场的毕业生，不要掉进用人单位这样的陷阱里，这些所谓的试岗期、适应期、实习期都可按试用期对待。
2，劳动合同法有约定试岗期，但是实际上这个试岗期与你所说的试岗期是不同的。因为劳动合同法的试岗期是指试用期后，出于考察岗位的决定设立的，而你所说的试岗期反而设置在试用期前，所以只是变相的试用期，不是劳动合同法的试岗期。
http://www.fl365.com/gb/nhlaw/newmore.asp?id=3614&lbdm=010401
、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

该规定禁止在企业内部换岗以后再约定试用期。实践中一些用人单位按照原劳动部《关于实行劳动