企业用人制度

1、发薪时间：每月20日前发放上月的工资．其中提取 8% 作为公积金，这部分需在循正常手续办理辞职方可提取。
　　2．工资形式采用绩效制：底薪＋提成。用成绩说话，提成是指项目已收款计算，尚未收到结款的当月不计。
　　3．工作时间：09：00-18：00，中间一小时吃饭休息时间。每周工作6天，周日为轮值制，轮到值日有事者需提前与其他同事协调好。
　　4．凡请假者必须提前递交书面报告。如遇突发事件或病假亦需在上班第一天补回假单。否则视同旷工，请假超过两天者、须将手头工作安排好或交由其他同事跟进。
　　5、员工必须留有联络电话，下班时间有突发事件能随时联络得上。

　　忠诚是企业对员工最基本的要求，如有以下行为无条件立即开除：

　　1. 公司付工资，公司工作期间所有作品均为公司产品，属公司所有，任何人不得以个人名义作任何形式的发布。公司所有软硬件均属公司财产，不得以任何形式转出，如经发现立即开除，工资及公积金不予退回，并保留以法律或其它任何形式追究责任的权利。
　　2. 对公司不忠诚、利用公司资源干私事，或在合约期间内干兼职或进行与公司利益相冲突的事，一经发现立即开除，工资及工积金不予退回
　　3. 按时按质完成订单，我们强调对客户的态度。连续三次遭客户投诉或要求换人，无法完成订单者；连续3个月成绩最差，排名倒数者；或连续3个月只拿底薪者；不认同公司理念者（客户第一）。

　　辞工/辞退程序：
　　辞工：须提前30天以书面形式向公司提交申请，所有相关业务全部交接清楚，若有未交接清楚，公司有权扣发工资，直到清楚。
　　辞退：公司提前7天告知员工，员工将相关业务全部交接清楚，离开公司20天后领取工资结算。