请大家按照劳动法帮我算算解雇赔偿金

按相关法律规定，对于经济补偿金的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.5个月

按新的劳动合同法规定，公司应当为你的解除劳动合同支付二个半月的月平均工资作为解除劳动关系的补偿，还有就是你必须与公司要求的社会保险中公司缴费部分

公司单方面违法解除合同的话，你可以索要违法解除劳动合同的双倍的两个半月的工资（此工资是你与公司解除合同之前以往十二个月工资的平均金额）赔偿金。也就是说你可以就此情况要5个月的赔偿金。
依据：《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司和你是协商解除的话，你就看情况索要赔偿吧。
个人建议最好和公司协商赔偿事情，劳动仲裁很难~~~~~~