公司解聘大学生问题

首先看你跟公司签了多长时间的合同，现在到期了没有。如果已经到期她不跟你续签的，那你只能拿到1个月的经济补偿金。
如果合同还没到期的，我觉得你可以争取机会，因为劳动合同法是规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除合同。但问题是你们公司得证明在提出对你的工作能力不满意的后，对你进行了培训或换岗，否则是不能炒你鱿鱼的。因此你要留意不要随便签一些培训证明之类的东西。
如果公司坚持炒你的，且不能证明对你进行培训或者调整工作岗位的，那么就必须支付你2个月的经济补偿金，同时需要提前一个月通知你。

有几个月的补偿金算是好的了,你没看到很多人什么都没有吗?

现在跨企裁人很正常呀

不要担心啦 ，因为担心也没用，现实还得面对，你还年轻不要怕挑战吗，只有经历，你也就有丰富的经验了，其实你想想你那上司没有什么经验都有做经理，相信你又年青知识也比那经理多，你怕什么了。虽说金融大风暴，但是还是有机会的。我精神支持你，要自信，相信自己一定就能战胜目前的困难。

遇到这样的上司，真是倒霉。不过话说回来，如果你现在不走，她将来也会找机会借口把你请走，如果自己有能力在哪里都会找到工作。不是吗？要深信自己！天生我才必有用！何况现在企业做质量/环境/健康安全体系多了，再找一个吧，也许会有意想不到的收获！

没有什么好办法。就算你去仲裁也只能是经济补偿金，没有别的办法。还是早做好找工作的准备吧

第一、如果公司真的对你培训或者换岗，证明你达不到要求，可以提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，这时候你最多拿到两个月的工资（一个月是因为公司不用提前30天通知你，一个月是你的经济补偿金）

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动