因劳动者违反规定解除劳动合同劳动者该如何保障自己，特急

你这个情况是没有能给予什么保障的！你这个不是解除合同，是开除！

不存在开除问题，现在的说法都叫“解除劳动合同”，只要私拿那产品价值不大就不要怕，可以解释清楚原因后退回。能否拿到单位的补偿金就只有与单位协商了，解除劳动关系应叫公司给你正常结转保险等关系，结清工资，单位出具解除合同证明就行了。

1.查看公司的规定是否有适用条款，即是否明确规定你这种情况属于开除范畴。
2.如果公司有相应规定，那么可以了解一下公司的规定是否向全体员工公开宣布，以及是否依据法定程序通过，即是否经职工代表大会通过。
3.公司的规章制度不能超越相关法规规定，你说那产品是否属于贵重物品，是否达到受到刑事处罚的额度，如果没有，公司是无法仅仅因为公司规定而开除你的。
4.公司一定要开除，应当按照劳动合同法的相关规定，向你支付经济补偿金，其标准为解除前12个月的平均工资X你工作多少年就有多少月，同时工资的含义中包含了奖金。