UC知道有过错被辞退后是否要陪尝公司损失？还有顺便问下：
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/21 01:31:37
怎样认定？怎么计算？比例是多少？
我在一家公司工作3年，每周上六天班且公司未支会加班费，因在一次工作中老板认为我有过失而将我辞退，是口头辞退，且公司不愿与我即时结算工资。主要有一笔提成，公司以尚未收齐全款而不恳支付。
我想申请仲裁，要求陪尝我周未的加班工资，但实际提供证据时有些困难，公司没有完善考勤制度，没考勤表，我只能提供如值日表，老板要求每个员工要写的工作周报（有大家每天的工作内容汇报，包括周六的），但此报告都已交给老板，我这只有少量备份，这个报告能作为有效的证据么？问了仲裁局的人，说最好有在职员工的证词，我担心他们因自己的处境而不愿作证（我们公司小，老板直接领导大家），如何解决呢？
我在一家公司工作3年，每周上六天班且公司未支会加班费，因在一次工作中老板认为我有过失而将我辞退，是口头辞退，且公司不愿与我即时结算工资。主要有一笔提成，公司以尚未收齐全款而不恳支付。
我想申请仲裁，要求陪尝我周未的加班工资，但实际提供证据时有些困难，公司没有完善考勤制度，没考勤表，我只能提供如值日表，老板要求每个员工要写的工作周报（有大家每天的工作内容汇报，包括周六的），但此报告都已交给老板，我这只有少量备份，这个报告能作为有效的证据么？问了仲裁局的人，说最好有在职员工的证词，我担心他们因自己的处境而不愿作证（我们公司小，老板直接领导大家），如何解决呢？
以上那些可以做为证据提交的，证词你可以利用录音，最好找老板谈的时候偷录，让他自己说，你问他答，这也可以做证据的。
有过失辞退，有点牵强，怎么的过失能够成辞退呢？公司有相关的文件做支持吗？还看损失多大了，几千几万，如果公司没有明文规定的话，要看你们的公司注册资金，这时就由法宫来定是否属于辞退过失了。
如果不成立，你可以得到：
第一、每在那里工作一年可得一个月工资（前十二个月的平均工资），不足半年按半个月支付。
第二、提前三十天通知，如未通知再给一个月。
第三、未签合同的，2008.2.1起双倍支付工资
第四、托欠部分补足后，再支付50%.
看你这种情况，追讨加班费有些困难。但你可以要求公司给你赔偿经济损失，就是他单方面解除合同要给你经济补偿的。相关劳动法规定；用人单位根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可能比较麻烦，的确在职职工证词很重要。但你涉及周六上班的周报、办事记录等应该算是部分证据。仲裁也是可以调查的。