用人单位合同问题?求各位帮忙解答,不胜感激.

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 12:38:11
我们家里是一个小买卖,只雇佣一个员工就足够了.新出台的劳动法说过了试用期就必须签合同,不然会惩罚什么的.但是我家真的不是什么大生意啊,真签合同什么的,要是员工发生一些意外我们也赔偿不起.但是不签就会变成什么终身员工的.我们在她工资里打了养老保险,医疗保险的,但是这个合同真的很是没办法,就好比说我开一个小超市雇了一个人,居然还的管他的什么意外保险的,又是养老的.再比方说我雇一个打扫卫生的,还的给她交养老管意外吗?要是她在下班途中跟别人打架然后和我说被打劫,那我也的给她治疗费用吗?有没有什么办法啊,老百姓作生意赚两个钱都不够给员工赔偿意外的.连上下班都算上工作时间.实在是太逼人了,这买卖还能不能干了.万一不用这个员工她还能到什么劳动仲裁去倒打一耙,要求什么双倍工资的.可是我们这些小老板去哪里伸冤啊.还给不给我们这些小老百姓活路了啊.无论生意大小都要承担这么多费用压力.是应该保护劳动人民的合法权利,可是我们一个月干下来交了乱七八糟的也就挣个生活费.这样怎么办啊,有知道的朋友吗.帮忙解决一下啊

1、新的《劳动合同法》的出台和执行，让很多小企业或者个体业者很受伤。
2、从双方利益上讲，合同应该定，应该写的详细些，防止以后更受伤。
3、合同期定个长时间的吧，未来他不知道在你这里干多长时间，你的个体经营经历不知多长时间啊，这样可以避免一些事情的。试用期可以有6个月，这样，试用期内，可以有些规避行为的。
4、搞好关系最重要，你好，我好，大家好啊。
这个法律，开始养懒人了。

签合同对你是保护不是累赘。因为什么都在合同写明，以后就不会出现什么麻烦了。不签是会有麻烦的。搞不好要你个双倍工资，那你可就不划算了啊